Ore suplimentare neplătite – ce poți face

Ore suplimentare neplătite – ce poți face

În această perioadă, orele suplimentare au devenit o realitate a muncii în România. Mulți angajați se confruntă cu problema neplății acestora. Ce poți face în astfel de situații?

Legislația aplicabilă

Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii și Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date sunt cele care reglementează orele suplimentare.

Definiția orei suplimentare

Ora suplimentară este definită în Codul Muncii ca fiind oră suplimentară de muncă efectuată de angajatul care a încheiat contractul individual de muncă pe o perioadă determinată sau nedeterminată, în afara timpului de lucru stabilit în contractul individual de muncă sau în regulamentul de funcționare a unității. Ce înseamnă asta în practică?

Neplata orei suplimentare

În cazul în care angajatorul nu plătește orele suplimentare, angajatul are dreptul să solicite plata acestora. Dar cum poți face asta?

Termene procedurale

• Termenul de prescripție pentru plata orei suplimentare este de 3 ani, conform art. 115 alin. (1) din Codul Muncii. Un termen lung, dar nu imposibil de respectat.
• Termenul de șase luni pentru exercitarea acțiunii în fața instanțelor de judecată, conform art. 16 alin. (1) din Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă. Un termen scurt, dar nu ușor de respectat.

Soluții posibile

În cazul în care angajatorul nu plătește orele suplimentare, angajatul are următoarele soluții posibile:

• Solicitarea plata orei suplimentare în fața instanțelor de judecată. O soluție legală, dar nu lipsită de dificultăți.
• Exercitarea dreptului de a cere plata orei suplimentare în fața organelor de control din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. O soluție mai puțin cunoscută, dar nu lipsită de efect.
• Încheierea unui acord cu angajatorul pentru plata orei suplimentare. O soluție negociată, dar nu lipsită de riscuri.

Concluzii

Orele suplimentare neplătite pot fi rezolvate prin exercitarea drepturilor și obligațiilor părților implicate. Angajatul are dreptul să solicite plata orei suplimentare și să își exercite drepturile în fața instanțelor de judecată. Dar cum poți face asta în practică?